Formation sur mesure
De la rencontre sur le terrain avec les équipes à la réponse pédagogique, de l’animation de la formation aux préconisations.
à partir de 7 h6 à 12 pers.
Demander un devisPrestations
Formations, conférences et séminaires en intelligence émotionnelle
Chaque intervention est construite avec vous à partir de besoins de terrain, autour de trois volets au choix : la prévention des risques psychosociaux, la communication professionnelle, la sensibilité collective et la culture du vivant.
- 21années d’accompagnement
- +10 000personnes accompagnées depuis 2005
- 5/5note moyenne, 12 avis Google
Ils m’ont fait confiance partout en France
Vous êtes
Une approche adaptée à votre organisation
- Une entrepriseDirigeants, managers, responsables RH et équipes, à l’échelle d’un service ou de toute l’entreprise.Découvrir
- Une collectivitéÉlus, directions générales, responsables de service, encadrants et agents territoriaux.Découvrir
- Une associationDirections, administrateurs, responsables d’équipe, salariés et bénévoles de votre association.Découvrir
- Un organisateur d’événementOrganisateurs de séminaires, congrès, conventions et journées d’étude, pour des publics professionnels ou associatifs.Découvrir
Quatre formats pour accompagner le collectif
Chaque dispositif est construit sur mesure après un échange de cadrage, au service de l’humain et du projet de l’organisation.
Atelier
Un format court et participatif pour travailler un sujet précis : stress, communication, régulation des émotions.
format court8 à 15 pers.
Demander un devisConférence
Récit, repères sur le fonctionnement des émotions et temps participatifs, pour marquer votre événement.
1 h 30jusqu’à 500 pers.
Demander un devisSéminaire d’équipe
Un temps hors cadre unique, pour faire le plein d’énergie et de souvenirs partagés.
sur mesurejusqu’à 30 pers.
Demander un devisLes thèmes
Trois volets à composer selon votre besoin
Créer du vivant à l’intérieur du groupe, honorer notre sensibilité et la partager.
Volet 01
La prévention des risques psychosociaux
Prévenir les tensions et accompagner les situations de fragilité : conflits de valeurs, stress, régulation des émotions, épuisement ou souffrance au travail.
- Réguler son stress en une énergie mobilisable
- Comprendre et désamorcer les conflits de valeur
- Comprendre et accompagner une équipe en tension émotionnelle
- Managers : sortir de l’isolement et prendre soin de soi
Volet 02
La communication et la culture du feedback
Installer une communication simple et fluide, oser prendre la parole et faire du feedback un réflexe partagé dans l’équipe.
- Mieux communiquer auprès de la génération Z
- Instaurer une communication simple et fluide dans la relation professionnelle
- Prendre la parole en sécurité et en confiance
- Instaurer et nourrir la culture du feedback dans nos relations
Volet 03
La sensibilité collective et la culture du vivant
Sensibilité, intelligence émotionnelle, créativité et intuition : des ressources précieuses pour renforcer la cohésion et l’intelligence collective.
- Développer notre intelligence émotionnelle au service des talents collectifs et de la créativité
- Créer du vivant à l’intérieur du groupe
- Honorer notre sensibilité et la partager
La méthode
Comment se déroule une intervention
- 1
Cadrage
Un échange en présentiel ou en visio pour comprendre le contexte, les tensions et le résultat attendu.
- 2
Conception
Programme écrit, objectifs pédagogiques et modalités d’évaluation transmis avant signature.
- 3
Animation
Séquences en présentiel, posture non-sachante, mises en situation issues de votre quotidien.
- 4
Ancrage
Fiches outils envoyées après chaque séance et point de suivi à distance.
Des transformations vécues sur le terrain
Étude de cas
collectivité
formation
Les interventions de Carole ont été très appréciées par les participants, aussi bien sur la qualité pédagogique que sur la méthode et la façon d’animer.
Ségolène Pujos
DRH, Région Pays de la Loire
Objectifs
Prévenir les risques psychosociaux et aider les agents des lycées (EPLE) à mieux gérer le stress et les émotions.
Solution
Des formations régulières depuis plus de 10 ans : gestion du stress, régulation des émotions, communication.
Étude de cas
entreprise
formation
Une approche efficace, participative et bienveillante : les outils reçus pendant la formation sur la régulation des émotions sont utilisés durablement au quotidien.
L’équipe Arcachon Expansion
Gaëlle, Marie, Laure, Sophie et Élodie
Objectifs
Donner à l’équipe des outils concrets pour réguler ses émotions au quotidien.
Solution
Une formation participative à la régulation des émotions, avec mises en situation et outils transposables.
Étude de cas
collectivité
formation
Par son approche directe et globale, Carole Bourdeau a pu faire apparaître l’importance du levier des émotions dans la conduite d’encadrement, le poids et le sens des mots choisis et le rôle de la communication interpersonnelle.
Matthieu Ollivier
Directeur général des services, Ville d’Auray
Objectifs
Initier la culture de l’intelligence émotionnelle et sa communication auprès des équipes de managers.
Solution
Une formation sur mesure pour l’encadrement : levier des émotions, poids des mots, communication interpersonnelle.
Ils en parlent
Ils l’ont vécu de l’intérieur
Participants et managers racontent ce qui a changé pour eux, et pour leur équipe, après la formation.
Madame Bourdeau a animé 18 sessions de formation sur la gestion des émotions à destination des assistants familiaux du Département de la Vendée, depuis 2015. Les stagiaires soulignent la qualité de l’animation pédagogique proposée avec des mises en situation et des exercices.
Catherine ROYER Chargée de formation, Département de la VendéeJ’ai suivi une formation sur la gestion des émotions avec un groupe de collègues assistants familiaux. Carole sait créer un climat bienveillant au sein du groupe, nous transmet des outils concrets et partage ses expériences avec passion. Nous sommes tous sortis transformés positivement de cette formation.
Maeva CORNUAULT Chargée de projets, Maine SciencesCarole est excellente et tellement différente. Pas de théorie, on ne donne pas de leçon, on comprend, on scénarise, on joue et on met en pratique. Notre quotidien revisité et amélioré dans la relation à l’autre tant professionnelle que personnelle d’ailleurs.
Frédérique DUGENY Directrice générale, Arcachon ExpansionInfos pratiques
Bon à savoir
Public, lieu, financement : les repères utiles avant de vous lancer.
- DuréeFormation de 7, 14 ou 21 heures en séquences espacées, atelier de 3 h 30, conférence de 1 h 30.
- LieuEn présentiel, en intra, partout en France, dans les DOM-TOM et à l’international. Voir les zones d’intervention
- FinancementOrganisme enregistré auprès de la DREETS et certifié Qualiopi. Voir les solutions
- CatalogueLe catalogue de formations 2026-2027 est disponible en PDF. Télécharger le catalogue
- MéthodesR.E.B.E.L.e® et CB AILA®, mes deux méthodes.
- DémarrageUn échange de 30 minutes en visio, sans engagement, pour cadrer votre besoin. Prendre rendez-vous
FAQ
Vos questions, mes réponses
Formats, financement, méthode : l’essentiel pour préparer votre projet. Une question reste sans réponse ?
Prendre rendez-vous30 min en visio, sans engagement
01Quelles prestations proposez-vous en intelligence émotionnelle ?
Quatre formats : la formation sur mesure (7, 14 ou 21 heures), l’atelier (3 h 30), la conférence interactive (1 h 30, jusqu’à 500 personnes) et le séminaire (une journée ou un séjour immersif).
02La formation est-elle finançable ?
Oui. Carole Bourdeau Formation est un organisme enregistré auprès de la DREETS et certifié Qualiopi au titre des actions de formation, ce qui ouvre la prise en charge par votre OPCO selon votre branche.
03Intervenez-vous en dehors de Nantes ?
Oui, partout en France, dans les DOM-TOM et à l’international. Les frais de déplacement sont indiqués dans le devis.
04Quels thèmes peut-on travailler ?
Trois volets à composer selon votre besoin : la prévention des risques psychosociaux, la communication et la culture du feedback, la sensibilité collective et la culture du vivant.
05Comment se déroule une formation ?
En quatre étapes : cadrage en visio, conception d’un programme écrit, animation en présentiel avec des mises en situation, puis ancrage avec des fiches outils et un point de suivi à distance.
06Le catalogue 2026-2027 est-il disponible ?
Oui, le catalogue de formations 2026-2027 est téléchargeable gratuitement sur le site : il suffit de renseigner vos coordonnées pour le recevoir.
07Combien coûte une intervention ?
Le tarif dépend du format, de la durée et du nombre de participants. Vous recevez un devis détaillé après un échange de 30 minutes.
08Combien de personnes peuvent participer ?
6 à 12 en formation, 8 à 15 en atelier, jusqu’à 30 en séminaire d’équipe et jusqu’à 500 en conférence.
09Sur quelles méthodes reposent vos interventions ?
Sur deux méthodes construites à partir du terrain : REBEL.e®, en 6 étapes, pour transformer une tension en action concrète, et CB AILA®, en 4 temps, pour accepter, s’engager et retrouver l’apaisement.
10Comment démarre un accompagnement ?
Par un rendez-vous en visio de 30 minutes, sans engagement. Vous recevez ensuite une proposition écrite, un devis, puis la convention de formation.
Pour aller plus loin
Par public
Une page dédiée à chaque type d’organisation, avec ses enjeux et ses formats.
Page mise à jour le 20 octobre 2026